En vigor a partir de
l’1 d’abril.
El Govern té previst aprovar aquesta setmana el Pla d’Ocupació
2012-2014 per tal de que entri en vigor a partir de l’1 d’abril.
El Pla té dues fases, una de caràcter immediat (reducció de
jornada i sou al personal interí) i una segona en la que s’aplicaran mesures de
racionalització i optimització del personal.
Àmbit d’aplicació.
(45.000 persones)
El Pla s’estén al personal funcionari i laboral al servei de
l’Administració de la Generalitat amb l’exclusió del personal docent i el
personal estatutari de l’ICS.
Reducció del 15% de
jornada i sou.
Tot el personal interí de l’àmbit de la Mesa Sectorial de
Personal d’Administració i Tècnic excepte bombers, agents rurals, serveis
penitenciaris i veterinaris. Aquesta mesura s’aplicarà també però més tard als
interins educadors socials de la DGAIA, justícia juvenil així com els llocs de personal interí adscrits
al sistema de guàrdies operatives de Protecció Civil. El personal docent interí
de les escoles de capacitació agrària estarà afectat a partir del 30 de juny de
2012.
La reducció de jornada opera amb independència de la causa del
nomenament i de la jornada que es realitza.
Jornada de dedicació
especial.
Es redueixen en un 30% els llocs de cap de servei o assimilats
als quals se’ls pot assignar jornada i horari de dedicació especial.
Document de diagnosi
Els departaments coordinats per la Secretaria de Funció
Pública analitzaran les disponibilitats i necessitats de personal: nombre
d’efectius, requeriments dels llocs de treball i perfils professionals.
El document concretarà les necessitats d’intervenció i ha
d’estar fet com a màxim el 31 d’octubre de 2012.
Mesures de reordenació.
Com a conseqüència del document de diagnosi l’Administració
emprendrà les actuacions següents:
- Actuacions departamentals personal funcionari: a través de
reorganització de tasques i funcions, reordenació de jornada i horaris,
modificacions del llocs de treball, redistribució i reassignació d’efectius.
- Actuacions departamentals personal laboral: mobilitat,
modificació de les condicions de treball, trasllats forçosos i concursos de
canvi de destinació limitats al personal de l’àmbit afectat.
- Actuacions interdepartamentals: en funció dels resultats
obtinguts en la fase departamental la DG de la Funció Pública impulsarà altres
mesures de reordenació com ara la redistribució d’efectius i contenció de
plantilles.
Formació i seguiment
Els departaments impulsaran accions formatives
destinades a adaptar el personal afectat a les noves funcions que tinguin. Així
mateix, es crea la Comissió de seguiment del Pla d’Ocupació integrada per 12
membres de manera paritària entre sindicats i administració. 
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada