Resum dels temes tractats en la Mesa Sectorial de negociació del personal d’administració i tècnic (16 de desembre de 2019)
1. Signatura de l’Acord sobre mesures de racionalització aplicables al personal que presti serveis a les dependències que es traslladaran al nou edifici del Districte Administratiu.
Després de mesos de negociació, finalment, amb el consens de tots els sindicats, vàrem signar un ACORD SOBRE MESURES DE RACIONALITZACIÓ APLICABLE AL PERSONAL QUE PRESTI SERVEIS A LES DEPENDÈNCIES QUE ES TRASLLADARAN AL DISTRICTE ADMINISTRATIU (en endavant DA), que recull el compromís de l’Administració d’aplicar un conjunt de mesures per mitigar les conseqüències del proper trasllat de diverses dependències administratives al DA.
Aquestes Acord es vertebra en 3 eixos:
A. Mesures de mobilitat voluntària aplicables al personal del DA:
Per a les persones amb vinculació permanent amb l’Administració, s’establirà un procediment específic per facilitar la mobilitat entre persones traslladades i no traslladades, mitjançant permutes, comissions de serveis o provisions provisional. Aquest procediment es publicitarà a través d’ATRI i es resoldrà amb l’aplicació dels criteris o els barems dels concursos generals.
Per al personal interí i laboral temporal, es permetrà nomenar o contractar el personal temporal que es presenti a ofertes del DA, tot i que hagi transcorregut menys de 6 mesos prestant servei en la darrera vinculació vigent.
B. Mesures de flexibilitat horària aplicables al personal del DA
S’establirà una flexibilitat horària de 30 minuts en l’inici de la part de permanència obligatòria de la jornada laboral i es permetrà el còmput quinzenal de la jornada laboral.
C. Teletreball i cotreball
S’obrirà la possibilitat de realitzar una part de la jornada laboral en la modalitat de teletreball (màxim 3 jornades laborables senceres per setmana)
Els requisits per poder optar a treballar en aquesta modalitat són:
- Ocupar llocs de treballar que puguin exercir-se de forma autònoma i no presencial, sense necessitat de supervisió presencial i guiatges continuats.
- Ocupar llocs de treball que no comportin atenció directa al públic, oficines de registre, atenció i informació ciutadana, secretaria d’alt càrrec i llocs que comportin atenció presencial.
- Disposar d’equips informàtics i de sistemes de comunicació i connectivitat a internet suficients i segurs, propis o facilitats per l’Administració.
L’autorització per a la prestació de serveis en la modalitat de teletreball precisarà d’informe favorable previ de la unitat directiva on presti servei la persona sol·licitant. Aquest informe només podrà ser desfavorable si no es compleixen els requisits abans esmentats o concorren necessitats de servei degudament justificades.
Per últim, l’Administració es compromet a impulsar acords amb altres administracions i organismes públics per tal que els espais de cotreball puguin ser utilitzats pel personal al servei de la Generalitat, alhora que habilitarà un espai de cotreball a l’edifici del DA.
Aquestes mesures seran aplicables al personal al Servei de l’Administració que prestin serveis a les dependències que es traslladin al nou edifici del DA i tindran una vigència temporal de dos anys a computar des de la finalització del trasllat. En el cas de prestació del servei sota la modalitat de teletreball, la regulació establerta en el present Acord restarà vigent fins a l’entrada en vigor de la seva normativa general reguladora.
Com a mesura addicional i no contemplada dins el text de l’Acord, la Intersindical-CSC demanem que es garanteixi la prestació del servei d’autobusos llançadora gratuïts previstos per l’any 2020, amb punts de recollida a Sants, Sarrià i Pl. Catalunya, durant tot el termini de vigència de l’Acord.
