Afectarà empreses públiques que estiguin en situació de dèficit o els pressupostos de les quals s'hagin reduït un 5% en l'exercici corrent o un 7% en els dos anteriors
Els ens, organismes i entitats del sector públic que estiguin en situació de dèficit o els pressupostos dels quals s'hagin reduït un 5% en l'exercici corrent o un 7% en els dos anteriors podran aplicar acomiadaments col·lectius entre el seu personal laboral des de demà.
Així ho fixa el Reial decret llei 1483/2012, que avui publica el BOE i que recull el nou reglament dels procediments d'acomiadament col·lectiu, de suspensió de contractes i de reducció de jornada.
D'acord amb el text, els funcionaris queden exclosos dels acomiadaments col·lectius, mentre que el personal laboral fix que hagués adquirit aquesta condició a través d'un procés tindran "prioritat de permanència" per a seguir en el seu lloc.
Les regulacions d'ocupació aplicables en les administracions públiques podran justificar-se per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, tal i com estan previstes en el sector privat.
S'entendrà per causes econòmiques una "insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per a la financiació dels serveis públics corresponents".



