ERO A LES EMPRESES PÚBLIQUES

La Disposició addicional segona  del Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral afegeix una disposició addicional vintena al Text refós de l'Estatut dels Treballadors amb el següent contingut:

«L'acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció del personal laboral al servei dels ens, organismes i entitats que formen part del sector públic d'acord amb l'article 3.1 del text refós de la Llei de contractes del sector públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, s'efectuarà d'acord amb el que disposen els articles 51 i 52.c) de l'Estatut dels Treballadors i les seves normes de desplegament i en el marc dels mecanismes preventius i correctius regulats en la normativa d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera de les Administracions Publiques.

Als efectes de les causes d'aquests acomiadaments en les Administracions Públiques a què es refereix l'article 3.1 del text refós de la Llei de Contractes del Sector Públic, s'entendrà que concorren causes econòmiques quan s’hi produeixi una situació d'insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels serveis públics corresponents. En tot cas, s'entendrà que la insuficiència pressupostària és persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius. S'entén que concorren causes tècniques, quan es produeixin canvis, entre altres en l'àmbit dels mitjans o instruments de la prestació del servei públic de què es tracti i causes organitzatives, quan es produeixin canvis, entre altres, en l'àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal adscrit al servei públic. »