RESUM Comissió Paritària de prevenció de riscos laborals

Us fem un resum de la reunió de la Comissió Paritària de riscos laborals amb l’únic punt de l’ordre del dia de desenvolupar el Pla de mesures de retorn al treball que cada departament haurà de fer servir com a base per a la reincorporació del seu personal.

Aquest Pla ha de servir de referència a tots els departaments i organismes autònoms sens perjudici de les mesures específiques que puguin establir en els seus plans de reincorporació a la feina.

Totes les organitzacions sindicals demanem la màxima participació dels òrgans de consulta i participació en matèria de prevenció de riscos laborals  així com que totes les delegades i delegats de prevenció participin activament en aquests plans de retorn del personal en els comitès de seguretat i salut laboral de cada Departament.

Quan es farà el retorn?

Encara no ha arribat l’hora. De moment es prioritzarà encara el teletreball i no es procedirà al desconfinament fins que l’autoritat sanitària catalana així ho consideri oportú i atenent l’evolució de la pandèmia.

A més, des de la Intersindical-CSC es vetllarà perquè tots els protocols que cal seguir i equips de protecció individual i col·lectius estiguin garantits abans de qualsevol incorporació al lloc de treball.

Com ha de ser aquest retorn?

El retorn segons la Intersindical-CSC ha de ser progressiu, en diverses fases tot i mantenint els equips mínims necessaris en un primer moment per tal de garantir les distàncies mínimes de seguretat. Està prevista la possibilitat d’establir diversos equips de treball i fins i tot horaris i jornades diferents per evitar coincidència a l’hora d’entrada i sortida del personal.

Què inclou aquest Pla de mesures?

Malgrat que el Pla encara es troba en fase d’elaboració i, per tant, incorporarà canvis especialment arran de les peticions que hem fet des de les organitzacions sindicals, la Intersindical-CSC considera indispensable la formació i la informació prèvia de totes aquestes mesures al conjunt de treballadores i treballadors abans de la incorporació al lloc de treball.

 

Per ara, l’estructura del Pla de mesures és la següent:

1.    Àmbit d’aplicació

Serà d’aplicació a tot el personal tècnic, administratiu i laboral. La Intersindical-CSC creu convenient la coordinació amb altres col·lectius de diferents àmbits que poden coincidir com ara docents i PAS a Educació o personal tècnic i administratiu i Mossos a Interior.

2.    Mesures prèvies al retorn progressiu

-       Adaptar les avaluacions de riscos.

-       Avaluar individualitzadament el personal especialment sensible.

Això fa més que necessari incrementar la dotació dels Serveis de Prevenció amb l’increment de tasques que suposarà. Demanem que el personal que sigui considerat de risc sigui el darrer a incorporar-se presencialment al lloc de treball.

-       Identificar les activitats essencials que requereixen personal presencial i quantificar-ne les necessitats.

La Intersindical-CSC demana que sigui el mínim necessari el que hagi de fer tasques presencials i que es derivin a la modalitat de teletreball totes les que siguin possibles.

-       Planificar l’organització de l’activitat presencial.

-       Proveir equips de protecció i gel hidroalcohòlic i formar sobre l’ús.

-       Establir pautes d’higiene, rentat i eixugat de mans i utilització de gel hidroalcohòlic.

-       Disposar de recipients suficients i adequats pel rebuig del material d’un sol ús.

La Intersindical-CSC sol·licita la realització preferent de test PCR o serològics ja que així garantim al màxim la salut de les treballadores i treballadors a l’hora que evitem un possible rebrot en el centre de treball. En aquest sentit també demanem que s’elabori un protocol d’actuació urgent en cas de detectar-se un brot o rebrot en el centre de treball.

3.    Mesures un cop iniciada l’activitat

-       Mesures organitzatives i de flexibilitat horària per garantir les distàncies de seguretat en el treball.

La Intersindical-CSC demana que es tingui en compte com a mesura organitzativa el personal que han de tenir cura de fills i filles o que tingui familiars al seu càrrec com a conseqüència de tancaments de centres assistencials. En la mesura del possible hauria de poder optar pel teletreball o el treball a domicili.

-       Utilització dels equips de protecció, especialment la respiratòria.

Demanem també que a l’entrada es faci un control de la temperatura corporal del personal per motius evidents de garantia de la salut. Si bé és cert que una persona asimptomàtica que no tingui febre pugui transmetre la malaltia, també és cert que algú que presenti un quadre febril s’ha de posar immediatament en confinament preventiu.

4.    Mesures aplicables a zones comunes i instal·lacions

-       Mesures  organitzatives

Utilització d’ascensors, menjadors, sales de reunions...

-       Mesures higièniques

Productes que cal utilitzar, fitxa tècnica d’aplicació. Productes no contaminants amb el medi ambient. Periodicitat de la neteja.

-       Mesures de distribució d’espais i senyalització

Evitar massificacions, garantir la distància de seguretat.

5.    Mesures de seguretat en el transport i la mobilitat externa i interna

La Intersindical-CSC demanem un augment de la freqüència de pas del transport públic per evitar aglomeracions. L’Administració es partidària de fomentar anar a peu, en bicicleta o en vehicle privat al lloc de treball.

SEGUIREM INFORMANT!