Funció Pública ha publicat a l'ATRI una nota informativa sobre la normativa d'aplicació en matèria de teletreball.
Aquí us fem un resum dels criteris d'aplicació en matèria de teletreball:
- El Decret 77/2020 de 4 d'agost que regula el teletreball a l'Administració de la Generalitat és vigent actualment però tal i com estableix l'art. 7.1 b) en situacions d'emergència com l'actual s'estableix un règim especial.
- Mentre duri la situació de pandèmia: És d'aplicació mentre duri aquesta situació el que disposa la Instrucció 6/2020 que prioritza la presencialitat front el teletreball. Així, s'estableix un màxim de 3 jornades de teletreball i fins a un màxim de 5 en els casos d'empleats públics amb fills menors de 14 anys o que tinguin la consideració de personal vulnerable.
- Localitats afectades per resolucions del Departament de Salut: En aquests casos es prioritzarà el teletreball i únicament es poden prestar serveis presencials quan, per la naturalesa de l’activitat, no es puguin dur a terme en la modalitat de teletreball.
La Intersindical-CSC demana a tots els departaments en el que s'hagi d'aplicar la Instrucció 6/2020 que es concedeixi el màxim de dies de teletreball que possibilita aquesta instrucció.
Ens queda per saber encara en quina situació quedarem totes aquelles treballadores i treballadors que hagin de tenir cura de fills o familiars dependents per motiu d'un confinament preventiu sense que aquests hagin estat positius en la prova PCR. En cas de tenir cura de fill o familiar dependent per positiu de Covid-19 s'haurà de sol·licitar una incapacitat temporal mentre duri el confinament.
Consulta de la normativa:
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada