Resum i valoració de
la Intersindical-CSC
(Podeu llegir-la sencera fent clic AQUI)
La Intersindical-CSC fem una valoració negativa d’aquesta darrera
instrucció perquè:
- Som en situació de pandèmia mundial no controlada i la Instrucció
sembla haver estat feta per una fase de suposada normalitat anomenada “represa”
en la qual encara no hi som.
- El principal canvi de fons és passar a la modalitat presencial com a
sistema de treball ordinari i no a l’inrevés, on el teletreball era el sistema
prioritari.
- No hi ha l’acord de les organitzacions sindicals.
- Deixa a criteris subjectius d’àmbit departamental, i fins i tot de
cada unitat, una diversitat enorme d’aspectes organitzatius que provocarà
condicions laborals diferents en funció del lloc de treball.
- La conciliació de la vida laboral, personal i familiar no queda
resolta. Es pot fixar un màxim de 5 dies en la modalitat de teletreball en
determinades situacions però això no treu que puguin ser menys o fins i tot cap
els dies que es treballin en aquesta modalitat segons criteris subjectius de la
unitat on es treballi.
- Molta rigidesa i discrecionalitat quant al gaudiment de vacances i
permisos amb el manteniment de períodes de gaudiment obligatoris.
- Possibilitat de patir canvi de centre de treball, torns, horaris
especials i canvis d’adscripcions segons les necessitats dels serveis.
Pel que fa al decret, aquí us facilitem un resum dels principals
aspectes:
·
Àmbit d’aplicació:
la Instrucció va adreçada a tot el personal tècnic, administratiu i laboral
dels diferents departaments de la Generalitat i organismes autònoms. Ha
d’inspirar també les mesures de reincorporació progressiva en consorcis,
fundacions i entitats de dret públic.
·
Plans de
contingència i reincorporació departamentals. És deixa un ampli marge de
maniobra per tal que cada departament i organisme autònom desenvolupi els seus
propis plans, que han de tenir un denominador comú:
o
En la
fase de la represa la reincorporació ha de ser de tota la plantilla. Ara
bé, s’ha de combinar la modalitat presencial amb la del teletreball fins a un
màxim de 3 jornades diàries i de 5 jornades en els casos d’empleats públics amb
fills menors de 14 anys, gent gran o
persones amb discapacitat a càrrec i el personal vulnerable seguint les
indicacions de les autoritats sanitàries i els criteris dels serveis de
prevenció. Aquest personal quan hagi de fer modalitat presencial gaudirà de
preferència pel que fa a flexibilitat horària, teletreball parcial, règim de
torns i horaris especials.
o
Mesures
alternatives o acumulatives: teletreball parcial, combinar modalitat
presencial (mínim 5 hores) i teletreball el mateix dia, règim de torns, horaris
especials, reincorporació en altres centres de treball (sense canvi de
localitat).
o
Distància
física de seguretat: s’ha de garantir una distància d’1,5 m representant un
espai de seguretat de 2,5 m quadrats per persona.
o
Necessitats
dels serveis: exercici de funcions diferents a les pròpies, adscripció
temporal a altres òrgans o unitats. Obligació de reincorporació presencial al
lloc de treball a excepció del personal autoritzat a fer 5 jornades de
teletreball.
o
Modalitat
de teletreball: per poder-s’hi acollir, el lloc de treball ha de ser
susceptible de ser exercit en la modalitat de teletreball. La sol·licitud per
realitzar teletreball s’ha de comunicar per qualsevol mitja (preferentment
correu electrònic) i ha de ser autoritzada pel cap de la unitat orgànica. El
nombre de dies de teletreball vindrà determinats pels plans de contingència i
reincorporació progressiva. Cada treballadora i treballador ha de tenir el seu
pla de treball. És important tenir present que no s’autoritzarà amb caràcter
general la realització d’hores extraordinàries en aquesta modalitat. A més,
s’especifica que no es podran fer més hores que les autoritzades per la jornada
i que s’ha de fitxar a través del portal ATRI.
o
Vacances,
permisos i calendari laboral:
a) Es pot establir el gaudiment
obligatori d’algun període de vacances durant els períodes de l’any que es
determini per evitar la concentració a final d’any.
b) S’ha de facilitar el gaudiment esglaonat del permís per assumptes personals per evitar la concentració a final d’any.
b) S’ha de facilitar el gaudiment esglaonat del permís per assumptes personals per evitar la concentració a final d’any.
c) Es poden adaptar els calendaris laborals quan sigui necessari,
respectant el còmput de jornada anual.
o
Formació,
reunions: prioritàriament s’utilitzaran els mitjans digitals i si de manera
excepcional cal fer-ho presencialment s’han de garantir les mesures de
distància i seguretat.
o
Atenció al
públic: es prioritzarà l’atenció telefònica i digital. En serveis
presencials cal cita prèvia i garantir les condicions de distància i aforament.
o
Processos
selectius i provisió de llocs de treball: han de garantir que no es generin
aglomeracions, es respectin les limitacions relatives a l’aforament en els
espais tancats i s’apliquin les mesures de seguretat i higiene corresponents.
Fins aquí el
resum dels aspectes organitzatius. La resta de la Instrucció que paga la pena
que la llegiu marca totes les recomanacions de seguretat i salut laboral per
tal d’evitar nous casos o rebrots de la
Covid-19.
SEGUIREM
INFORMANT!
