18 de novembre de 2019
1. Personal del Cos de Bombers
Es modifica el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya en el sentit d’establir el nivell de suficiència de català al nivell C1 (antic nivell C).
També s’aproven les bases de les convocatòries dels processos selectius per a l’accés a la categoria de bomber/a de l’escala bàsica i del procés selectiu, mitjançant la promoció interna a la categoria de bomber/a de primera de l’escala tècnica. A més, s’aproven les bases de la convocatòria de concurs oposició per a l’accés a la categoria de sotsinspector/a de l’escala executiva (grup A, subgrup A2).
Esperem la màxima diligència en la realització d’aquests processos donada la provada manca d’efectius del Cos de Bombers/res de la Generalitat i que va significar la signatura de l’Acord entre el Departament d’Interior i el Cos de Bombers/res per a la convocatòria de 1000 places entre 2019 i 2022.
2. Incompliments del Departament de Justícia.
- Personal tècnic especialista interí, substitut o de reforç. Els representants dels treballadors denunciem l’inclompiment del dret de gaudiment de les vacances per a tot aquest personal. És més, en els casos que no s’han pogut gaudir, ni tals sols el Departament els ha liquidat la quitança per aquest concepte. Exigim que des de Funció Pública es recordi l’obligació de gaudir d’aquest dret al Departament i que planifiqui bé en matèria de personal per tal d’incorporar aquesta previsió dins de la durada dels nomenaments d’aquest personal.
- Pagament del complement del PRP (complement exclusiu del personal penitenciari) al personal de nova incorporació un cop transcorreguts els 6 mesos de treball continuat. Es té constància que treballadors/res que ja compleixen aquest requisit no l’estan cobran i es demana el cobrament amb els efectes retroactius que corresponguin.
- Interpretació restrictiva sobre el que representa “mateixa localitat” a efectes de gaudiment de determinats permisos. Tornem a trobar-nos una interpretació unilateral d’un departament que fa que com a exemple consideri la mateixa localitat Sant Cugat del Vallès i Barcelona.
La Intersindical-CSC demana als responsables de la Funció Pública una implicació més gran en el sentit de fer complir la normativa vigent i alhora que marquin els criteris bàsics d’interpretació del gaudiment de permisos per evitar interpretacions diverses entre diferents departaments. Així evitarem judicialitzar totes aquestes problemàtiques i garantirem els drets dels empleats públics.
3. Interpretació del permís per deure inexcusable de caràcter públic i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.
Un altre exemple de la manca de coordinació o d’establiment de criteris generals per part de la Funció Pública en la interpretació de determinats permisos. Com exemple, preguntem si una mare o un pare que rebi la comunicació que ha d’anar a recollir la filla al col·legi perquè es troba malament entra dins d’aquest supòsit. L’Adminsitració ens contesta que el criteri és que s’atorgaran aquells deures l’incompliment dels quals pugui generar una responsabilitat civil, penal o administrativa. Per tant, un altre cop obrim la porta a les interpretacions de cada departament.
4. Calendari de dies festius de 2020
Tal com ja vam dir en anteriors reunions de la Mesa Sectorial demanem establir en aquest òrgan de negociació els dies festius que s’hagin de compensar o recuperar segons el cas per tal de que tothom sàpiga des de l’inici de l’any els temps d’assumptes propis que disposarà durant l’any i evitar així sorpreses de darrera hora que fan difícil de gestionar el darrer trimestre de l’any al disposar de més hores o haver-les de recuperar.
Per aquest any 2020 proposem la compensació del 15 d’agost i del 26 de desembre que cauen en dissasbte.
La Intersindical-CSC també demana la possibilitat de treballar el dia 12 d’octubre recollint la petició de forces treballadores i treballadors que així ens ho han manifestat. En aquesta proposta ni la Funció Pública ni cap altra organització sindical ens dona el seu suport al·legant que el calendari de festes és competència del Departament de Treball, Aferts Socials i Families. Malgrat tot, creiem que seria possible i així ho seguirem demanant!
5. Altres temes:
- Acord de Govern pel qual s’aproven mesures de racionalització en la reorganització de centres educatius pertanyents al Departament de Justícia: degut a situacions de sobresaturació i massificació, s’ha decidit reorganitzar els centres educatius de la Direcció General d’Execució Penal a la Comunitat i de Justícia Juvenil. En aquest sentit, primer es decideix reubicar la unitat educativa de noies del Centre Educatiu Can Llupià al Centre Educatiu Els Til·lers i segon, reconvertir totes les unitats educatives del Centre Educatiu Can Llupià per a l’internament únicament de nois.
- Per últim, se sol·licita a la Funció Pública reunions dels grups de treball de “selecció i provisió de llocs de treball” i del de “jornada i horaris”.
SEGUIREM INFORMANT!
